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PLAN/一般事業主行動計画

行動指針計画書

社員が仕事で子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 元年1年7月1日から令和4年6月30日までの3年間

内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。
女性社員・・・取得率80%以上にすること。

(対策)

  • 令和1年7月~ 社員の具体的なニーズ調査、検討開始
  • 令和2年1月~ 育児休業制度や運用について社内掲示や説明会の実施などによる社員への育児休業制度の周知徹底

目標2:育児休業後の職場復帰を支援するための環境整備

(対策)

  • 令和1年9月~ 支援部門についての検討
  • 令和2年1月~ 支援員の研修
  • 令和2年2月~ 社員への周知